Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Globalni strateg za pridobivanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo globalnega stratega za pridobivanje talentov, ki bo odgovoren za oblikovanje in izvajanje celovitih strategij zaposlovanja na svetovni ravni. Ta vloga zahteva izkušenega strokovnjaka, ki razume kompleksnost mednarodnega trga dela, kulturne razlike in zakonodajne okvire v različnih regijah. Kandidat bo sodeloval z vodstvom podjetja, kadrovskimi ekipami in zunanjimi partnerji, da bi zagotovil učinkovito privabljanje, vključevanje in ohranjanje vrhunskih kadrov.Vaše glavne naloge bodo vključevale analizo trenutnih kadrovskih potreb, prepoznavanje prihodnjih trendov na trgu dela, oblikovanje inovativnih strategij za privabljanje talentov ter spremljanje učinkovitosti teh strategij. Poleg tega boste odgovorni za razvoj blagovne znamke delodajalca, sodelovanje z univerzami in drugimi izobraževalnimi ustanovami ter vzpostavljanje dolgoročnih odnosov s ključnimi deležniki.Idealni kandidat ima izkušnje z globalnim zaposlovanjem, odlično razumevanje digitalnih orodij za iskanje talentov, sposobnost strateškega razmišljanja in odlične komunikacijske veščine. Prav tako mora biti sposoben delovati v hitro spreminjajočem se okolju in učinkovito voditi projekte v večkulturnem kontekstu.Če ste strastni do razvoja kadrovskih strategij, imate izkušnje z mednarodnim zaposlovanjem in želite vplivati na rast podjetja z najboljšimi talenti, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje globalnih strategij za pridobivanje talentov
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju kadrovskih potreb
- Analiza trga dela in prepoznavanje trendov
- Upravljanje blagovne znamke delodajalca
- Vzpostavljanje partnerstev z univerzami in drugimi institucijami
- Uporaba digitalnih orodij za iskanje in privabljanje kandidatov
- Spremljanje učinkovitosti strategij zaposlovanja
- Vodenje projektov v večkulturnem okolju
- Sodelovanje z zunanjimi agencijami in svetovalci
- Razvijanje programov za vključevanje in ohranjanje zaposlenih
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, menedžmenta ali sorodnega področja
- Najmanj 5 let izkušenj na področju globalnega zaposlovanja
- Odlično poznavanje mednarodnega trga dela
- Izkušnje z razvojem blagovne znamke delodajalca
- Sposobnost strateškega razmišljanja in analitične sposobnosti
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Znanje uporabe digitalnih orodij za iskanje talentov
- Sposobnost dela v večkulturnem okolju
- Izkušnje z vodenjem projektov
- Tekoče znanje angleškega jezika, znanje dodatnih jezikov je prednost
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z globalnim zaposlovanjem?
- Kako bi razvili strategijo za privabljanje talentov v novi regiji?
- Katere digitalne platforme uporabljate za iskanje kandidatov?
- Kako merite uspešnost strategij zaposlovanja?
- Kako bi izboljšali blagovno znamko delodajalca?
- Kako se spopadate z izzivi večkulturnega okolja?
- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem projektov?
- Kako sodelujete z zunanjimi partnerji in agencijami?
- Kako ostajate na tekočem s trendi na trgu dela?
- Kakšno vlogo ima vključevanje zaposlenih v vaši strategiji?
